【竞争力】注重员工培训 提升企业综合竞争力

    注重员工培训 提升企业综合竞争力

受限于行业环境和企业环境，潮州很多卫浴企业在员工培训这一块做的还不到位，我们做的也不够好，但是我们有这个意识，知道在哪些地方有缺点，努力去改变，一天一小步，一年三百六十五步，争取做好。

我认为企业小的时候，生命的关键在业务，如果企业大了，生命的关键在于管理，而管理要做好关键在于员工的意识，员工的意识上来了，企业的管理做起来就容易了。

另外，这还涉及到一个场地问题，很难让普通员工接受培训，有些有意识的企业有给干部做培训，但是普工没办法，而且还有一个区域文化问题，例如员工以前在某个企业上班，没做什么培训，今天到我这里上班，总要培训他也会有排斥心理。

我们刚开始培训的时候员工也很排斥，领导在上面培训，他们就在桌面上写字，但是通过在宣传栏的宣传，在思想上的灌输，他们已经接受了，他们也觉得很好。

就像一个企业家说的企业对员工最大的福利就是可以让员工学习，而不是工资、年终奖之类的待遇，在企业工作除了能满足生活需求之外，更重要的是要能让员工的技能、心态、思想得到更大的提升，在这个平台上能够得到更大的发挥。